为培养同学们自主学习的积极性，明确自身目标和专业特点，班级走内涵发展的道路，0653班专门利用综合活动课、班会课和部分教育活动课，开展学习“名人”“名企”活动，从他们身上学习企业精神，寻找差距，消化为自身的良好习惯和坚韧斗志，形成就业的核心竞争力。
　　陆琪慧：
　　李嘉诚为了成功不断改变自己。他对待工作认真负责、不求回报，学习学习再学习。他把为老板打工看成是为梦想打工，为自己的远大前途打工。有时总想着让自己成功的人，为什么一生只能在平庸中度过，而总想着通过自己的工作创造价值的人，却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业为他人为社会做奉献，他才会是富有的、富足的。
　　在这次活动中，我相信同学们一定会朝着自己的目标努力奋斗，学习李嘉诚的认真负责、百折不挠，昨天他们努力，今天他们成功；今天我们奋斗，明天我们成功。
　　陆扬：
　　今天，我班开展了学习名人，名企的班会活动。自我学习，自我思考，明确自己的方向和目标
　　在名人陈安之身上我们学会了“成功=知识+行动”。他告诉我们过去不等于未来，过去失败了并不代表你下一次不能成功。所有的成功都是采取大量行动的结果。一般人害怕行动，害怕万一失败被朋友笑话，而你要成功，必须克服这些障碍。如果你失败了，那并不代表你真正地失败，只是现在还没有成功。
　　班会给了我们很多的启发，我们不是听了这次班会，或懂得了一些道理就会成功，我们会把听到的，懂得的拿去实践。坐而论之后而行，人生才会有所改变，因为只有付出才有回报。
　　刘苑：
　　我认为这个时代什么都有可能，就像成功，成为那些知名的企业家都是可能的，主要看是否有那份想成功的企图心。
　　李锦记是世界知名的调味品品牌。1888年李锦记在珠海由一个蚝油小作坊做起。李锦记之所以有今天主要得益于“永远创业”的理念和做法。世上没有守得住的东西，唯有永远创业，才能保持健康，持续发展。在不断创新后，李锦记的产品口味针对各国，各地区人的味口，产品多达几百种，并实现从“饮食文化”到“养生文化”的飞跃，这正为不断创新做了最好的注解。
　　李锦记的价值观是“思利及人”，即做事看问题要站在对方的角度，由此还衍生出“自动被领导”模式即高度信任管理阶层和员工，充分建立高信氛围，留住人才。
　　正所谓家和万事兴，这对家族企业是很重要的，李锦记有一套家族宪法来保持家族企业的持续发展。李锦记打破了“狭窄”的资本获取宪法的企业产权，杂乱的人力资源管理，含糊不清的经营策略及模式，使得企业的发展有良好的轨道。

　　邱菲：
　　可口可乐公司于1919年9月5日成立，是美国最大的软饮料生产企业之一，总部设在佐治亚洲亚特兰大，是今天知名度最高品牌之一。百事可乐国际工资在中国市场的旗舰品牌是百事可乐、七喜、美年达和激浪，此外，还包括北冰洋，天府等著名地方品牌。虽然百事可乐比可口可乐晚12年，但百事可乐与可口可乐都为世界500强著名企业，两家企业的战争主要是体现在广告上，百事可乐无论是1929年开始还是20世纪60年代进军海外市场，向可口可乐直接挑战，都以广告形式呈现，而面对百事可乐的进攻，可口可乐为了保持软饮料领导者的地位，同样的以各种各样形式的广告给予反击，而百事可乐与可口可乐的争夺战也一直持续到现在，百事可乐也经过半世纪的努力，最终迎头赶上，与可口可乐在软饮料市场有着同等重要的地位。
　　在百事可乐与可口可乐公司之间的竞争中，让我看到了这个看似和谐但又充满竞争的社会。这是现实的，更是残酷的。但是面对失败想到的不应该是放弃，而是找到不足，并开拓一个新的市场，从别的角度出发。同时，给自己一定的压力，一个人所以不够成功，是因为行动力不够好；行动力不够好，是因为压力不够多，所以要给自己一定的压力来激发自己的潜能，从而得到更多的发展空间。