您的位置 深化人事制度改革 促进学校事业新发展
[来源：本站 | 作者(文/图)：办公室:周康荣 | 日期：2005年8月31日 | 浏览15258 次]
新学年开学报到伊始，我校根据《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》，并结合我校发展实际，正全面推进人事改革，实行教职工全员聘任、各部门对教职工实行二级聘任�？Чぷ骰嵋樯涎６源讼罟ぷ鹘辛巳娌渴�。
事业单位试行聘用制，是人事制度的一项重大改革，我国将在二至三年内完成事业单位人事制度改革，其目标是逐步实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，由单纯的行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，解决事业单位人事管理中长期存在的“能上不能下、能进不能出”的问题，其核心是推行聘用制。
为确保教职工全员聘任工作的稳定、有序，学校成立了以王亮伟校长、史俊华书记为组长的教职工聘用领导小组，明确聘用工作按六大程序进行：1、公布岗位及职责；2、应聘人员提交应聘岗位申请书；3、聘用工作机构初审、考核；4、校领导班子集体讨论决定受聘人员；5、双方签订《常州市事业单位聘用合同书》；6、学校各部门实行岗位二级聘任。
此项聘用工作，学校将着重抓好科学设岗、公开招聘、竞争上岗、合同管理、严格考核诸环节。依据国家有关法律、法规和政策，进一步规范聘用操作程序，强化竞争激励机制，转变人才管理模式，在平等、自愿、协商一致和公开、公正、公平的基础上，与教职工签订聘用合同。日前，学校各部门正在具体推进各项聘用工作。
全面推行聘用制度，是事业单位人事管理工作中的一项重大制度举措，是事业单位用人制度上一场深刻变革，对于深化学校改革，优化教师队伍，推进学校三年主动发展，必将产生深远的影响。